18 Jahre lang habe ich bei einer der größten deutschen Banken gearbeitet. In diesem klassischen Umfeld war auch das klassische Zeit- und Karrieremodell verankert. Heißt, nur wer von 09:00-18:00 Uhr arbeiten konnte, der hatte Anrecht auf einen Vollzeitjob. Ich war immer gut in meinem Job und wurde schon früh in vielen Bereichen gefördert und weiterentwickelt. Die erste Führungsaufgabe mit Anfang 20. Mit 23 Jahren war ich die jüngste Trainerin für die Bereiche Führung und Vertrieb. Ich reiste viel innerhalb Deutschlands und war in viele Projekte in der Zentrale in Frankfurt eingebunden. Es war eine wundervolle Zeit, in der ich unglaublich viel lernte.

Leider hatte diese tolle Zeit, nachdem ich mich fürs Kinderkriegen entschied, ein Ende. Mir wurde vermittelt, dass ich meinem Arbeitgeber durch diese Entscheidung in den Rücken fallen würde, ganz unter dem Motto: „Na toll, wir haben sie immer gefördert und jetzt wird sie schwanger! Hätte sie uns nicht vorher fragen können?“ Ich hatte ab diesem Zeitpunkt das Gefühl, mich zwischen Beruf und Kindern entscheiden zu müssen. Das wollte ich aber nicht! Interessante Projekte und Aufgaben bekamen ab da andere Mitarbeitende und die berufliche Weiterentwicklung wurde abgelehnt, weil ich ja gerade mit anderen „Dingen“ beschäftigt wäre.

Mein Wunsch war es, einen Arbeitgeber zu finden, bei dem ich Vollzeit arbeiten kann, zu den Zeiten, die mir mein Familienalltag ermöglicht - mit der Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, zu lernen sowie Spaß und Sinn in meiner Arbeit zu finden.

Außerdem war es mir wichtig, ein Team an meiner Seite zu haben, in welchem man sich füreinander interessiert, sich den Rücken stärkt und in dem man wie eine Familie zusammenhält.

Ich wollte viel von meinen Kindern mitbekommen und auch als Mama präsent sein, ohne mit einem Ohr noch in 3 Konferenzen zu sein oder in liegengebliebener Projektarbeit.