Als ich nach fast drei Jahren Elternzeit zurück zur BROCKHAUS AG gekommen bin, wollte ich im Anschluss an die lange Auszeit erst einmal langsam anfangen und wieder reinkommen. Ich sprach meinen Wunsch nach einer reduzierten Arbeitszeit an und die Geschäftsführung brachte dem Thema volles Verständnis entgegen. Daher wurde ich gebeten, meine Wohlfühl-Stundenzahl zu nennen und stieg daraufhin mit zehn Stunden die Woche wieder ein.

Der Wechsel in das Remote Office seit dem Start der Corona-Pandemie machte den Wiedereinstieg zusätzlich einfacher. Vieles ist nun rein remote möglich. Aber auch Termine vor Ort laufen parallel in Microsoft Teams, sodass ich immer daran teilnehmen kann. Das ist natürlich großartig. So kann ich mir bei Betreuungsengpässen meine Zeit frei einteilen. Ich nehme beispielweise tagsüber an den Terminen teil und arbeite abends nach – derzeit in einem internen Datenanalyse-Projekt.

Zwei Monate nach meinem Wiedereinstieg, nach dem dritten Geburtstag meiner Tochter, stockte ich bereits auf 20 Stunden die Woche auf. Wenn meine Tochter sich im Kindergarten gut eingelebt hat, möchte ich meine Arbeitszeit erneut erhöhen. Damit wird wieder ein Kundenprojekt in näherer Umgebung möglich sein. Darauf freue ich mich schon sehr.