Unsere Kultur WIR INTERESSIEREN UNS FÜREINANDER

Wir halten zusammen und das trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Ein respektvoller, freundlicher und fairer Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Wir sehen in unseren Kolleginnen und Kollegen in erster Linie den Menschen und erst danach die Rolle oder Position, die sie bekleiden. Das beweisen auch unsere guten Platzierungen in den Great Place to Work® Wettbewerben.

Kununu Score

Scrum Master Gamal Schmuck
Gamal Scrum Master
Testmanagerin Dipanjana Chaudhuri
Dipa Junior Test Manager
Das Foto zeigt ein Portrait von Bernd
Bernd IT Berater
Auf dem Foto sehen sie eine Mitarbeiterin der BROCKHAUS AG
Julia Softwareentwicklerin
Das Bild zeigt eine handgezeichnete rote Skyline

BROCKHAUS AG VIELFÄLTIG – SPEZIALISIERT – ZUVERLÄSSIG

Mitarbeiter der BROCKHAUS AG sitzt mit Laptop draußen im Grünen Geschäftsführung der BROCKHAUS AG mit Auszeichnung der Charta der Vielfalt Eine Gruppe von Mitarbeitenden schaut gemeinsam ein Projekt am Laptop an und tauscht sich darüber aus Das Bild zeigt die schlammverschmierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BROCKHAUS AG, die mit Medaillen vom Lake Run in die Kamera jubeln.

Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 35 Jahren mit Hauptsitz in Lünen und Niederlassungen in Dortmund und Hamburg.

Unsere mehr als 170 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten und Expertinnen in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.

95% unserer Mitarbeitenden geben an, dass ihre psychische und emotionale Gesundheit bei uns gewährleistet sei.

Man versucht auf die einzelnen Menschen zu achten und ihre persönliche Situation zu berücksichtigen. Die angebotene Unterstützung ist nicht selbstverständlich und zeigt den Mitarbeitenden immer wieder, wie wichtig jeder Einzelne bzw. jede Einzelne hier ist.

WAS UNS AUSMACHT

Drei Kollegen sitzen in einer Stuhlreihe beim Jour Fixe und lachen

OFFEN & FLEXIBEL

Die Abwicklung unserer bundesweiten Projekte findet überwiegend remote statt. Dabei ist es dir überlassen, von wo aus du arbeiten möchtest. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben dir eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – immer in Absprache mit unseren Kunden.

Der enge Kontakt mit unseren Kunden ist für uns sehr wichtig. Daher legen weiterhin Wert auf den persönlichen Austausch mit unseren Ansprechpartnern*innen und profitieren von partnerschaftlichen Beziehungen.

Das bedeutet für dich, dass du als Berater*in der BROCKHAUS AG mit deinem Team anlassbezogen am Projektstandort zusammenkommst, zum Beispiel Kick-off oder Sprintwechsel.

Wir berücksichtigen bei Absprachen mit unseren Kunden, dass Treffen am Projektstandort sinnvoll sind und dem Projektfortschritt dienen. Darüber hinaus liegt uns Nachhaltigkeit am Herzen. So versuchen wir unnötige Reisen zu vermeiden. Wenn wir reisen, sind umweltfreundliche Verkehrsmittel unsere erste Wahl.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.

Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.

KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND

Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.

Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.

Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.

Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.

Eine erfahrene Mitarbeiterin erklärt zwei jungen Kollegen etwas am Laptop

UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT

Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.

Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.

Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.

Das Foto zeigt unsere Mitarbeiter bei der Teilnahme am Lake Run

GESUND & MOTIVIERT

An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, bezuschussen wir deine Urban Sports Mitgliedschaft und stellen Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.

Eine Mitarbeiterin der BROCKHAUS AG sammelt gemeinsam mit ihren Kindern Müll in der Natur, verkörpert das Engagement des Unternehmens für eine saubere Umwelt.

VERANTWORTUNGSVOLL & NACHHALTIG

Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.

Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher zu machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.

Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.

Darüber hinaus spenden wir regelmäßig und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.

Peter Bäumer und Marie Sonne nehmen stellvertretend für die Geschäftsführung die Auszeichnung von Mario Löhr entgegen

FAMILIENFREUNDLICH

Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.
Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.

Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz.

Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.

Unsere Kultur – mehr als Kicker und Feiern

Viele Unternehmen schwärmen von ihrer großartigen Kultur – davon, dass alle begeistert sind, gemeinsam feiern, kickern und sich als Familie verstehen. Doch ist es das allein, was Mitarbeitende heute suchen? Und spiegelt ein Kicker die Werte eines Unternehmens wider?

Wir sind davon überzeugt, dass uns eine Weihnachtsfeier, der Kicker oder die Tischtennisplatte allein nicht ausmachen. In Zeiten von Remote-Arbeit, lange auf das nächste große Fest und ein ausgiebiges Match wartend, wäre ein solcher Glaube auch fatal.

Wir glauben, dass zu einer guten Unternehmenskultur mehr gehört, wie z.B. der tägliche Umgang miteinander, gemeinsame Werte, eine transparente Kommunikation und die Achtung jedes einzelnen Teammitglieds als Individuum, mit all seinen Stärken und Schwächen.

Eine Gruppe von Mitarbeitenden schaut gemeinsam ein Projekt am Laptop an und tauscht sich darüber aus

Ein respektvoller Umgang miteinander

„Wir interessieren uns füreinander, helfen untereinander und lachen miteinander“ – Ein Leitsatz, der uns seit 2017 begleitet, doch schon viel länger im Unternehmen gelebt wird. Er steht für die vielen Gespräche, über das Berufliche hinausgehend, die die Kolleginnen und Kollegen miteinander teilen, das ehrliche Interesse an den Menschen hinter der Rolle oder der Position und auch für die Hilfe, wenn ein Teammitglied Unterstützung benötigt.

Wenn ein Team am Wochenende einen Kollegen bei Erdarbeiten unterstützt oder Kolleg*innen in der Remote-Arbeit jede Woche anrufen, um die Deutschkenntnisse der Kollegin zu verbessern, dann spüren wir, dass der Leitsatz nicht nur unsere Wände dekoriert, sondern Teil unserer Kultur ist.

Transparente Entscheidungen als Teil der Unternehmenskultur

WhatsApp, Newsletter, Yammer, E-Mail, News der Geschäftsführung und Jour fixe – alle diese Kommunikationswege können neben dem persönlichen Gespräch genutzt werden, um sich über aktuelle Themen des Unternehmens zu informieren. Klingt viel? Viel hilft in dem Fall viel. Denn du kannst sicher sein, über einen der Kanäle erreichen dich die Informationen.

Die Strategie der BROCKHAUS AG, ob kurz- oder langfristig, die Arbeit der OKR-Teams und die Unternehmensentwicklung sind jedem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekannt.

Die Geschäftsführung legt in ihrer Kommunikation Wert darauf, zu vermitteln, wie und warum Entscheidungen im Unternehmen getroffen wurden, und bezieht die Mitarbeitenden mit ein. Ende 2021 z.B. durfte das Team abstimmen, an welche soziale Organisation die Weihnachtsspende geht, oder mit der Geschäftsführung um die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie zocken.

Vorstand Matthias Besenfelder steht lächelnd auf der Bühne und spricht zum Team

Feedbackkultur – Wer kommuniziert, gewinnt

Matthias und Guido sind unsere Chefs. Ganz ohne „Sie“ und vor allem ohne Berührungsängste. So läuft Matthias auch mal schlammbespritzt mit den Mitarbeitenden durchs Ziel des Lake Runs und Guido fährt mit den Kolleginnen und Kollegen in den Ski-Urlaub.

Damit dienen sie als Vorbild für alle Führungskräfte der BROCKHAUS AG und fördern eine hierarchie-, bereichs- und funktionsübergreifend offene und angstfreie Kommunikation im Unternehmen – die Basis für eine lebendige Feedbackkultur.

Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch findet regelmäßig der Austausch mit der jeweiligen Führungskraft statt und Statusmeldungen, wie z. B. aus Kundenprojekten, werden direkt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert.

Als Lob und Motivation, aber auch als konstruktive Kritik etwa zum Projektverlauf, zur Arbeitseinstellung und Arbeitsleistung – Feedback ist wertvoll. Und es wird von den Mitarbeitenden nicht nur gewünscht, sondern ist essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Das Team der BROCKHAUS AG feiert den 8. Deutschen Diversity Tag der Charta der Vielfalt mit verschiedenen Aktionen

Vielfalt als Teil unserer DNA

Wir respektieren und schätzen jeden Mitarbeitenden als Individuum unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder sichtbaren wie auch nicht sichtbaren Behinderungen. Wir sehen die Vorzüge in den Unterschieden und setzen auf die Kombination von Stärken, um Schwächen auszugleichen.

Dass Diversität ein wichtiger Teil unserer DNA und nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, beweist unter anderem unser Diversity-Kochbuch. Dieses besondere Werk – von unserem Team geschaffen – diente 2021 nicht nur als Weihnachtsgeschenk für die Mitarbeitenden der BROCKHAUS AG, sondern auch für unsere Kunden. Ein Mission Statement, lecker verpackt.

Die gesunde Mischung von Arbeits- und Privatleben

Wir lieben unseren Tischkicker wirklich, doch soll dieser bei uns nicht die eigentliche Freizeit simulieren. Von chinesischen IT-Unternehmen hört man immer wieder, dass diese ihren Mitarbeitenden Schlafplätze anbieten. Klingt entspannt? Für eine kurze Erholungspause zwischendurch bestimmt. Als dauerhafter Ersatz für das eigene Gemach nach einem ausgelassenen Nachmittag mit der Familie bzw. Freunden und Freundinnen? Ganz bestimmt nicht.

Klar, es gibt auch bei uns feste Termine und ab und zu ist auch eine Extrameile nötig. Schließlich geben wir unser Bestes für unsere Kunden. Es gibt jedoch auch Tage, an denen wir uns flexibler organisieren können.

Die Oma feiert am Nachmittag Geburtstag und du möchtest mit am Kuchentisch sitzen? Der Handwerker der kurzfristig nur noch am Vormittag einen Termin frei hatte, muss reingelassen werden? Eine nahestehende Person ist verstorben und du brauchst ein paar Tage Auszeit? Wir haben für solche Situationen Verständnis und flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte sowie Sonderurlaube geben uns die Möglichkeit, private Themen in den Alltag zu integrieren. Wir glauben daran: Je erfüllter unser Privatleben, desto erfüllender ist auch unser Arbeitsleben.

Mitarbeitende der BROCKHAUS AG stoßen beim Sommerfest zusammen an

Klar ist, auf den Kicker und die Partys wollen wir nicht verzichten. Am Ende ist es aber doch viel mehr, was für unsere Unternehmenskultur entscheidend ist.

95% unserer Mitarbeitenden bestätigen, dass wir uns umeinander kümmern.

Das Miteinander ist etwas ganz Besonderes. Vom Geschäftsführer über den Azubi bis zum normalen Mitarbeitenden geht man mit dem anderen menschlich um, und lässt Machtspiele weg…

E-Sports Aus Liebe zum Gaming

Das eSports Logo der BROCKHAUS AG zeigt eine Ecke mit Steuerkreuz und Buttons.

Lan-Partys sind mittlerweile zu einer festen Tradition bei der BROCKHAUS AG geworden. Mehrmals im Jahr laden wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Familien sowie weitere Interessierte zu unserem Standort nach Lünen ein, um zu zocken.

Gespielt wird ein bunter Mix aus knallharten Turnieren, bei denen es Pokale und Medaillen zu gewinnen gibt. Wer Lust auf ein entspanntes Match hat, dreht bei Mario Kart mit Rennfahrern aller Altersklassen ein paar Runden. Unabhängig vom Genre wird bei spannenden Spielen gerne auch der Livestream gestartet!

Neben unseren Offline-Event direkt am Standort, treffen wir uns auch regelmäßig zu lockeren Online-Turnieren. Viele Kollegen und Kolleginnen spielen auf hohem Niveau Counterstrike und bilden ein Squad. Aber auch die Echtzeitstrategie darf natürlich nicht fehlen: Das letzte Turnier haben wir deshalb im guten alten StarCraft II ausgespielt.

Neben Ruhm und Ehre, gehören zu einem echten Turnier auch Pokale und Medaillen. Die besten Spieler und Spielerinnen horten die Auszeichnungen schon Zuhause. Komm in unser Team und fordere sie heraus! Mehr Informationen...

99% unserer Mitarbeitenden sagen, die BROCKHAUS AG sei ein sehr guter Arbeitsplatz.

Super familiäre und angenehme Firmenkultur. Auch die zahlreichen und diversen Freizeit-Firmenangebote sind großartig, um interne neue Kontakte zu knüpfen und den Zusammenhalt innerhalb der Firma zu stärken.

DIE HISTORIE DER BROCKHAUS AG

2023

Ein Wunschstern zusammen mit Christbaumkugeln am Tannenbaum

BROCKHAUS AG's Wunschstern-Aktion 2023: Herzenswünsche erfüllt

In diesem Jahr haben wir die Freude und das Privileg gehabt, die Wunschstern-Aktion fortzusetzen, eine Initiative, die tief in den Herzen unserer Mitarbeitenden verankert ist. Durch diese besondere Aktion konnten wir 37 Herzenswünsche von Kindern und Jugendlichen erfüllen, die in der stationären Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung „SINN-VOLL“ in Lünen betreut werden.

Mitarbeitende der BROCKHAUS AG mit erhobenen Armen beim Megamarsch, symbolisieren Einigkeit und Entschlossenheit, um Unterstützung für die Hereditäre Spastische Paraplegie Forschung zu sammeln.

BROCKHAUS AG-Mitarbeitende meistern Megamarsch für HSP-Forschung in solidarischer Nachtaktion

Im Herzen der BROCKHAUS AG schlägt eine tiefe Verbundenheit mit sozialen Anliegen, die durch die außergewöhnliche Initiative unserer Mitarbeitenden erneut unter Beweis gestellt wurde. Am 24. Juli 2023 setzte unser Team ein kraftvolles Zeichen der Solidarität, indem es sich am megamarsch Ruhrgebiet beteiligte, um für die Forschung zur Hereditären Spastischen Paraplegie (HSP) zu sammeln. Inspiriert durch die persönliche Geschichte unserer Kollegin Christina Lempart, deren Tochter Mona von HSP betroffen ist, legten 17 Mitarbeitende der BROCKHAUS AG in einer Nacht 585 Kilometer zurück. Diese bemerkenswerte Leistung spiegelt unser Engagement wider, nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in der Unterstützung wichtiger sozialer Ursachen führend zu sein.

Zwei lächelnde Mitarbeiterinnen malen, umgeben von einer bunten Auswahl an Länderflaggen, die die Vielfalt der Nationalitäten bei der BROCKHAUS AG repräsentieren.

Team der BROCKHAUS AG zelebriert Diversity-Tag 2023 mit Ausstellung und erreicht Shortlist der Diversity Challenge

Am 30. Mai 2023 setzten wir ein lebendiges Zeichen für Vielfalt und Inklusion. Mit einer inspirierenden Ausstellung feierte das Team der BROCKHAUS AG den Diversity-Tag 2023 und präsentierte die unterschiedlichen Facetten der Belegschaft. Die Ausstellung, die Teil der jährlichen Diversity Challenge war, bot interaktive Erlebnisse, die die sieben Kerndimensionen der Vielfalt – soziale Herkunft, Geschlecht und geschlechtliche Identität, ethnische Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Alter sowie sexuelle Orientierung – in den Mittelpunkt rückten. Mit unserer Aktion schafften wir es in die Shortlist der Diversity Challenge 2023.

Peter Bäumer und Matthias Besenfelder halten Auszeichnungen für erfolgreiche Arbeitsplatzkultur in den Händen.

BROCKHAUS AG triumphiert mit Top-Platzierungen bei 'Great Place to Work' Auszeichnungen 2023

Seit vielen Jahren setzen wir auf eine gute Arbeitsplatzkultur und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Erfolge dieser Bemühungen spiegeln sich auch in den Auszeichnungen wider: Bei der Great Place to Work Preisverleihung am 9. März sicherten wir uns den 3. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber in NRW 2023" in der Größenklasse 50 bis 250 Mitarbeitende sowie den 6. Platz in der Kategorie "Beste Arbeitgeber in der ITK 2023" in der Größenklasse 101 bis 250 Mitarbeitende. Am 23. März folgte Platz 9 in der Kategorie "Beste Arbeitgeber Deutschlands 2023" in der Größenklasse 101-205 Mitarbeitende.

2022

Die KEW gGmbH ist eine Organisation mit einem systemisch-traumapädagogischen Intensivangebot für Kinder in Lünen.

Mitarbeitende der BROCKHAUS AG erfüllen Weihnachtswünsche für Kinderheim 'SINN-VOLL' mit herzlicher Geschenkaktion

Mit der Wunschstern-Aktion erfüllen Mitarbeitende die Herzenswünsche von Kindern und Jugendlichen aus der Kinder- und Jugendhilfe in Lünen „SINN-VOLL“ (KEW gGmbh). In einer kleinen Weihnachtsfeier werden am 20. Dezember die 43 Geschenke an das Kinderheim Erziehungshilfen Werne gGmbH (KEW) übergeben. Ausgepackt wird natürlich erst Heiligabend.

„SINN-VOLL“ steht für das systemisch-traumapädagogische Intensivangebot für die Kinder in Lünen, organisiert von der Kinderheim Erziehungshilfen Werne gGmbH.

Die Preisträger posieren zusammen mit der Jury und ihrer Trophäe

BROCKHAUS AG ausgezeichnet mit dem Interkulturellen Wirtschaftspreis für vorbildliches Diversity Management

Am 24. November dürfen wir den Interkulturellen Wirtschaftspreis entgegennehmen. Grund für die Auszeichnung ist unser Diversity Management und unser kontinuierlicher Einsatz für kulturelle Vielfalt.

Wir finden Vielfalt spannend, wertvoll und dass sie selbstverständlich sein muss und freuen uns daher umso mehr über diesen Preis!

Spendenübergabe durch Matthias Besenfelder und Guido Nippe

BROCKHAUS AG feiert Weltkindertag mit Aktionen und spendet für Kinderschutzhaus in Datteln

Wir feiern den Weltkindertag. Auf dem Klinikgelände der Vestischen Kinder- und Jugendklinik Datteln haben wir gemeinsam mit der Kinderschutzambulanz verschiedene Aktionen organisiert und für Verpflegung und einem Feuerwehrwagen gesorgt. Zusätzlich überreichte die Geschäftsleitung eine Spende in Höhe von 1.000 € für den Neubau des geplanten interdisziplinären Kinderschutzhauses.

AGILEVERSITY Café für Versicherungs-Agilisten

AGILEVERSITY Café für branchenübergreifenden Austausch unter Agilisten eröffnet

Im September eröffnet unser AGILEVERSITY Café. Das entspannte Netzwerktreffen – ins Leben gerufen von unserem Agile Coach Jan Westrup – dient dem Austausch entlang eines Fokus-Themas zwischen Agilisten aus der Versicherungsbranche.

Mitarbeitende der BROCKHAUS AG zeigen sich stolz auf dem Messestand auf der gamescom

BROCKHAUS AG debütiert mit Live-Berichterstattung und Messestand auf der Gamescom

Wir sind erstmals live berichtend auf dem weltgrößten Computer- und Videospiel-Event Gamescom vertreten. Parallel zu der Berichterstattung unserer eSports-Mannschaft bieten wir ein volles Programm vor Ort an unserem Messestand an.

Brockhaus AG Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frühstücken beim Jour Fixe im EBZ Bochum

Wir begrüßen neue Normalität mit freiwilligen Bürotreffen und gemeinsamen Freizeitaktivitäten unter Pandemie-Bedingungen

Die neue Normalität ist da, bei der sich einige von uns auf freiwilliger Basis im Büro wiedersehen. Zudem gehen wir nachmittags zusammen zum Bouldern oder Fußballspielen, nehmen an Mammutmärschen teil, segeln gemeinsam auf dem Sorpesee, feiern ein ausgelassenes Sommerfest in einer Beachbar und sehen uns regelmäßig auf dem Jour Fixe in Bochum. Natürlich immer unter Berücksichtigung der Pandemie-Situation.

Marie Sonne und Peter Bäumer posieren stolz mit der Plakette von Pluspunkt Familie 2021

BROCKHAUS AG mit 'Pluspunkt Familie' und 'Digitale Lösungen' Plakette für vorbildliche Familienförderung und digitale Innovationen geehrt

Wir werden im Rahmen der Preisverleihung am 7. April 2022 erneut mit der Urkunde „Pluspunkt Familie“ geehrt und erhalten zusätzlich die Plakette „Digitale Lösungen“ vom Bündnis für Familie Kreis Unna. Besonders von der Jury hervorgehoben wurde gather.town als Treffpunkt für gemeinsame Veranstaltungen, die bereits von der Charta der Vielfalt ausgezeichnete Diversity Lunch App sowie der Newcomer Podcast, der die neuen Kolleg*innen dem bestehenden Team vorstellt.
(Foto: Anita Lehrke Kreis Unna)

2021

Das Nachhaltigkeits-Team der BROCKHAUS AG wird fest verankert.

Nachhaltigkeits-Engagement mit dediziertem Team gefestigt

Das Nachhaltigkeits-Team der BROCKHAUS AG wird fest verankert. Unsere Nachhaltigkeits-Aktivitäten reichen bis ins Jahr 2017 zurück. Seit Januar 2022 treibt ein zweiköpfiges, festes Team die nachhaltige Unternehmenstransformation weiter voran. Dabei geht es darum, die Nachhaltigkeitsstrategie umzusetzen und z. B. den CO2-Fußabdruck zu ermitteln und zu verringern, einen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen und soziales Engagement zu fördern.

Das Team der BROCKHAUS AG feiert den 8. Deutschen Diversity Tag der Charta der Vielfalt mit verschiedenen Aktionen

Diversity-Team der BROCKHAUS AG gewinnt 1. Preis mit Diversity Lunch App bei der Charta der Vielfalt Challenge

Für die Diversity Lunch App erhält unser Diversity-Team am Abend des 7. Oktober 2021 den 1. Preis in der Disziplin „DIVERSITY leben“. Zu der Diversity Challenge rief die Charta der Vielfalt e. V. junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf.

Der Lüner IT-Dienstleister BROCKHAUS AG erhält erneut die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands. Dies wurde von dem Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® bekannt gegeben.

BROCKHAUS AG erneut Sieger bei Great Place to Work® in nationalen und regionalen ITK-Wettbewerben

Wir gehören auch in diesem Jahr zu den Siegern der Great Place to Work® Wettbewerbe Deutschlands Beste Arbeitgeber, Beste Arbeitgeber in NRW und Beste Arbeitgeber in der ITK-Branche.

In 2021 wartet auf das Team der BROCKHAUS AG der Mammutmarsch NRW, eine langstrecken-Wanderung über 100 km.

Wir erweitern betriebliches Gesundheitsmanagement um innovative Formate in 2021

Wir nehmen neue Formate in unser betriebliches Gesundheitsmanagement auf. In 2021 erwartet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben Schritte-Challenges auch Langstrecken-Wanderungen, Geocaching und Vorträge zum Thema Stressmanagement und Ernährung.

2020

Mit dem Ergebnis 4 von 5 Sternen gehört die BROCKHAUS AG in den Bereichen Ausbildung und Duales Studium zu Deutschlands besten Ausbildern

BROCKHAUS AG erneut unter Deutschlands besten Ausbildern mit Top-Bewertung von Capital

Bereits zum vierten Mal hat sich das Wirtschaftsmagazin Capital auf die Suche nach Deutschlands besten Ausbildern gemacht. Mit dem Ergebnis 4 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Ausbildung und 4 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Duales Studium zählen auch wir erneut zu den ausgezeichneten Unternehmen.

BROCKHAUS Mitarbeiter Tristan und Gina schulen Lehrkräfte im Umgang mit Microsoft Teams

BROCKHAUS AG unterstützt Lehrkräfte mit Microsoft Teams-Schulungen für digitalen Unterricht in Corona-Zeiten

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schulen knapp 30 Lehrkräfte des Ruhrtal-Gymnasiums in Schwerte im Umgang mit Microsoft Teams für die Durchführung des digitalen Unterrichts. Denn in Zeiten von Corona möchten wir als Digitalisierungsunternehmen unseren Beitrag für eine Gesellschaft leisten, die mit den aktuellen Veränderungen im Alltag weiter funktioniert.

Glücklich springende Mitarbeitende der BROCKHAUS AG  auf der Great Place to Work Preisverleihung 2020

BROCKHAUS AG erzielt Top-Platzierungen in 'Deutschlands Beste Arbeitgeber' und 'Beste ITK Arbeitgeber 2020'

Wir erreichen beim Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ den 24. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 50 – 250 Mitarbeitenden sowie den 14. Platz im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW 2020“ in ebendieser Kategorie und den 16. Platz beim Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2020“ in der Kategorie der Unternehmen mit 101 – 500 Mitarbeitenden.

2019

BROCKHAUS AG als 'Familienfreundliches Unternehmen 2019' im Kreis Unna ausgezeichnet

Wir gehören zu den Familienfreundlichen Unternehmen Kreis Unna 2019. Das Bündnis für Familie Kreis Unna vergab zum fünften Mal den Preis und zeichnet alle zwei Jahre außergewöhnlich familienfreundliche Unternehmen in der Region aus. Die Jury lobte bei der Auszeichnung insbesondere unsere flexible Arbeitsweise, bei der die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf eine große Rolle spielen.

BROCKHAUS AG Diversion Dimensionen in einer runden grünen Grafik mit linker Schrift

Diversity Team der BROCKHAUS AG erhält den Titel DIVERSITY.Pioneer für wegweisendes Chatbot-Projekt

Nachdem wir für unser Diversitiy-Chatbot-Projekt ausgezeichnet wurden, freuen wir uns über die Ernennung zum DIVERSITY.Pioneer. Begründet wurde die Entscheidung durch unseren nachhaltigen, innovativen und kreativen Ansatz zur Sensibilisierung für die Themen Diversität und Chancengleichheit. Den Titel DIVERSITY.Pioneer verleiht die Charta der Vielfalt e.V. einigen wenigen Unternehmen, mit denen sie kooperativ und exemplarisch beim Thema Diversity noch stärker Präsenz zeigen möchte.

BROCKHAUS AG gewinnt Interkulturellen Wirtschaftspreis für vorbildliche Diversity-Förderung

Wir gehören zu den Gewinnern des Interkulturellen Wirtschaftspreises. Damit wurde unsere diversityorientiere Förderung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung genauso ausgezeichnet wie unsere Überzeugung, von kultureller Vielfalt und Chancengleichheit persönlich und wirtschaftlich zu profitieren.

Marie und Marcel von der BROCKHAUS AG bei der Preisverleihung der Charta der Vielfalt

Unser Diversity Team AG erringt den 3. Platz bei der 'Diversity Challenge' mit innovativem ChatBot-Projekt

Unser Engagement in den Bereichen Vielfalt und Chancengleichheit wird von der Charta der Vielfalt e. V. mit dem 3. Preis in der Kategorie „Mittelgroße Unternehmen“ ausgezeichnet. Für die „Diversity Challenge“ konnten sich bundesweit Teams aus jungen Mitarbeitenden mit Projekten bewerben, die eine vorurteilsfreie und wertschätzende vielfältige Arbeitswelt stärken. Als eines von 93 Beiträgen, bewarb sich unser Team mit dem Diversity-ChatBot, der zum Ziel hatte, in einen Dialog zu treten und so spielerisch mehr Empathie und Akzeptanz füreinander zu schaffen und Vorurteile abzubauen.

2018

30 Jahre Exzellenz mit Top-Bewertung von Capital als einer der besten Ausbildungsbetriebe

Unser Unternehmen feiert sein 30-jähriges Jubiläum. Mit dem Ergebnis 4 von 5 möglichen Sternen gehört die BROCKHAUS AG in den Bereichen Ausbildung und Duales Studium laut des Wirtschaftsmagazins Capital zu den 500 besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands.

2017

BROCKHAUS AG setzt auf Gesundheitsmanagement und strukturiert Verwaltung neu beim Überschreiten der 100-Mitarbeiter-Schwelle

Wir führen das betriebliche Gesundheitsmanagement ein.

Erstmalig überschreiten wir die 100-Mitarbeiter-Marke. Der Begriff Corporate Functions beschreibt von nun an alle Abteilungen der Verwaltung, die im gleichen Zuge neu organisiert und strukturiert werden, um dem Unternehmenswachstum gerecht zu werden.

2016

BROCKHAUS AG revolutioniert Kundenkommunikation mit BAG.LiveChat und INSURE ADVISOR KI-Prototyp

Mit der Entwicklung des BAG.LiveChats als vollwertige Softwarelösung und eines Prototypen im Bereich Künstlicher Intelligenz - in Form des INSURE ADVISORS - stehen neue Technologien für die Kundenkommunikation zur Verfügung. Zudem verfolgt unser Unternehmen von nun an die drei Leitthemen Speed, Change und User Experience. Um junge, kreative Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen, wird ein weiterer Standort in Dortmund - in direkter Nähe zur Fachhochschule und der technischen Universität - eröffnet und die Recruiting Kampagne Space IT up (www.spaceitup.de) ins Leben gerufen.

2015

Matthias Besenfelder, Paul Mizel und Guido Nippe übernehmen die BROCKHAUS AG von Dirk Brockhaus, der damit aus dem Unternehmen ausscheidet. Matthias Besenfelder wird neuer Vorstand des Unternehmens. Gleichzeitig werden die Unternehmensbereiche reformiert. Von nun an werden die operativen Mitarbeitenden dem Business Consulting oder dem IT Consulting zugeordnet. Die BAG.Labs werden zu Innovations. Zudem tritt die BROCKHAUS AG dem technischen Ausschuss (TAUS) des BiPRO e.V. bei, welcher die technische Umsetzung von Normen prüft und bewertet.

2014

Im Zuge der fortschreitenden Spezialisierung auf den Versicherungsmarkt tritt die BROCKHAUS AG der Brancheninitiative Prozessoptimierung (BiPRO e.V.) bei und entwickelt mit dem BAG.BiPRO-Client einen weiteren Lösungsprototypen. Die Unternehmensbereiche Marketing Communications und Business Development werden explizit eingerichtet.

2013

Im März feiert die BROCKHAUS AG ihr 25-jähriges Firmenjubiläum. Mit dem BAG.Berater 2.0 entsteht der erste Lösungsprototyp in den BAG.Labs des Unternehmens.

2012

Die BROCKHAUS AG geht eine Kooperation mit der Fachhochschule Dortmund ein und bildet nun auch in Form eines dualen Studiums im Bereich Softwaretechnik aus.

2011

Die Abteilung Human Ressources wird gegründet und die BAG.Labs werden als interner Forschungs- und Entwicklungsbereich ins Leben gerufen, um auch zukünftig der schnelllebigen IT-Landschaft einen Schritt voraus zu sein. Im gleichen Jahr tritt die BROCKHAUS AG dem Branchenverband BITKOM e.V. bei.

2009

Aus der BROCKHAUS Software & Consulting AG wird die BROCKHAUS AG. Das Unternehmen wird offizieller Microsoft-Parter und Hauptsponsor der Dortmunder .NET User Group. Im selben Zug wird das IT-Qualitätsmanagement als eigener Unternehmensbereich herausgebildet.

2006

Mit Matthias Besenfelder, Guido Nippe und Paul Mizel halten die Microsoft-Technologien Einzug in das Unternehmen. Gleichzeitig wird die BROCKHAUS Software & Consulting AG in der Versicherungsbranche als Beratungsunternehmen aktiv.

1998

Die BROCKHAUS Software & Consulting AG entsteht durch die Umwandlung der BROCKHAUS Software & Consulting GmbH. Sie ist zu dieser Zeit eine der ersten Aktiengesellschaften im Raum Dortmund und gilt als größter Oracle-Partner Deutschlands. Gleichzeitig beginnt das Unternehmen mit dem Ausbildungsbetrieb.

1995

Die BROCKHAUS Software & Consulting GmbH nimmt als eines der ersten deutschen Unternehmen Java als Technologie in ihr Portfolio auf.

1993

Die BROCKHAUS Software & Consulting GmbH entsteht aus dem Ingenieurbüro BROCKHAUS. Die Namensänderung ist die logische Konsequenz vieler erfolgreich durchgeführter IT-Projekte. Der Firmensitz wird gleichzeitig nach Lünen verlegt.

1990

Das Ingenieurbüro BROCKHAUS beginnt seine Partnerschaft mit Oracle und verschiebt den Leistungsfokus weiter in der Bereich der Informationstechnologie.

1988

Dipl.-Ing. Dirk Brockhaus gründet das Ingenieurbüro BROCKHAUS in Dortmund. Bereits in den ersten Projekten spielt die Informationstechnologie eine große Rolle.

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