Wir halten zusammen und das trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Ein respektvoller, freundlicher und fairer Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich. Wir sehen in unseren Kolleginnen und Kollegen in erster Linie den Menschen und erst danach die Rolle oder Position, die sie bekleiden. Das beweisen auch unsere guten Platzierungen in den Great Place to Work® Wettbewerben.
Wir entwickeln individuelle und leistungsstarke Software und beraten unsere Kunden bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen - als unabhängiger IT-Dienstleister und seit über 30 Jahren mit Hauptsitz in Lünen und Niederlassungen in Dortmund und Hamburg.
Unsere mehr als 160 Mitarbeiter*innen bündeln langjährige Erfahrung mit Microsoft-, Java- und anderen Web-Technologien wie HTML, CSS und JavaScript. Wir sind Experten und Expertinnen in der Digitalisierung von Vertriebsprozessen und bei der Optimierung der Nutzerführung, haben Prozesskompetenz in der Business Analyse und nutzen eine zehnjährige umfangreiche Branchenexpertise im Versicherungsbereich. Daher verhelfen wir nicht nur zu zuverlässigen Softwarelösungen, sondern begleiten den gesamten Application Lifecycle von der Anforderungsanalyse, über die Implementierung und Integration, bis hin zum IT-Qualitäts- und Projektmanagement.
OFFEN & FLEXIBEL
Die Abwicklung unserer bundesweiten Projekte findet überwiegend remote statt. Dabei ist es dir überlassen, von wo aus du arbeiten möchtest. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten erlauben dir eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – immer in Absprache mit unseren Kunden.
Der enge Kontakt mit unseren Kunden ist für uns sehr wichtig. Daher legen weiterhin Wert auf den persönlichen Austausch mit unseren Ansprechpartnern*innen und profitieren von partnerschaftlichen Beziehungen.
Das bedeutet für dich, dass du als Berater*in der BROCKHAUS AG mit deinem Team anlassbezogen am Projektstandort zusammenkommst, zum Beispiel Kick-off oder Sprintwechsel.
Wir berücksichtigen bei Absprachen mit unseren Kunden, dass Treffen am Projektstandort sinnvoll sind und dem Projektfortschritt dienen. Darüber hinaus liegt uns Nachhaltigkeit am Herzen. So versuchen wir unnötige Reisen zu vermeiden. Wenn wir reisen, sind umweltfreundliche Verkehrsmittel unsere erste Wahl.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an und unterstützen dich gerne bei einer individuellen Zeiteinteilung. Auch wenn z.B. Familienzuwachs, ein Hausbau oder der Wunsch nach einem Sabbatical ansteht, sind wir flexibel.
Zudem kannst du mit uns abgestimmt individuell dein Zeitwertkonto nutzen. Ein vorzeitiger Ruhestand oder eine längere Auszeit werden dadurch ermöglicht.
KOMPETENT & ZUKUNFTSWEISEND
Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung schenken wir viel Beachtung, da sie für unseren Qualitätsanspruch, für unseren langfristigen Erfolg und für die Förderung unserer Mitarbeiter*innen essenziell sind. Wir stellen daher in gemeinsamer Absprache zielorientierte Angebote im Rahmen einer individuellen Mosaik-Karriere zusammen.
Dazu gehören zum Beispiel Zertifizierungen, Workshops, Trainings, persönliche Coachings sowie Konferenz- und Convention-Besuche.
Die Vielzahl der Möglichkeiten stellt sicher, dass wir uns technologisch und fachlich auf dem neuesten Stand befinden, stetig unsere Methodenkompetenz erweitern und unser Branchenwissen vertiefen. So sind wir für zukünftige Herausforderungen und sich rasant verändernde Marktbedingungen gewappnet.
Passend dazu gibt es eine angemessene Ausstattung, wie einen Laptop, den du dir innerhalb eines Budgetrahmens frei konfigurieren kannst, sowie ein Firmenhandy – beides auch zum privaten Gebrauch.
UNTERSTÜTZT & HERAUSGEFORDERT
Unsere People Manager verantworten neben der disziplinarischen Führung vorrangig Personalentwicklungsthemen und sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihrer aktiven Karriereentwicklung.
Um bestmöglich für diese herausfordernde Tätigkeit aufgestellt zu sein, bieten wir unseren People Managern passgenaue Weiterbildungen an, in denen Themen wie arbeitsrechtliche Grundlagen, Führung und Personalentwicklung vermittelt werden.
Liegen die Stärken eher bei Budgetverantwortung und Kundenbetreuung, bietet sich die Rolle des Account Managers an. Unsere Account Manager arbeiten eng mit dem Vertriebsteam zusammen und sind in ihrem Projektumfeld die erste Kontaktperson für unsere Kunden bei Themen wie Neugeschäft, Projektverlängerungen oder Budgetierung. Im Laufe der vertrieblichen Karriere bietet sich zudem die Chance, als Key Account Manager das gesamte Unternehmen vertrieblich zu verantworten.
GESUND & MOTIVIERT
An allen unseren Standorten bieten wir dir im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein vielfältiges Programm aus Bewegung, Ernährung und Entspannung an, um dir einen Ausgleich zu der täglichen Arbeit am ergonomisch eingerichteten Schreibtisch zu ermöglichen. Neben Betriebssport, aktiver Mittagspause und regelmäßigen Outdoor-Veranstaltungen, stehen dir Obst, Gemüse, Kaltgetränke und Kaffee zur freien Verfügung.
Mit einer großen Portion Leidenschaft sind wir seit langem strategisch und zukunftsorientiert in den drei Themenbereichen von Corporate Responsibility "People, Planet und Profit" aktiv.
Wir sorgen für ein angenehmes soziales Umfeld, um unsere Mitarbeitenden glücklicher zu machen. Dazu gehören eine diverse, respektvolle und faire Kultur, umfangreiche Zufriedenheitsbefragungen, unser Code of Coduct, unsere Leitlinien und eine lange Liste an Benefits. Details dazu erfahrt ihr hier.
Auch mit unserem Planeten gehen wir möglichst sorgsam um. Unser Bike-Leasing-Modell, unsere Mobilitätsrichtlinie, der Einkauf von sozial- und ökologisch verträglichen Verbrauchsgütern und Geschenken sowie eine zunehmende Berücksichtigung von Green-IT-Prinzipien sind nur einige Beispiele.
Darüber hinaus spenden wir regelmäßig und arbeiten mit nachhaltig orientierten Banken.
FAMILIENFREUNDLICH
Eine zweite „Pluspunkt Familie“-Plakette vom Bündnis für Familie Kreis Unna ziert im Jahr 2022 unsere Wand in Lünen. Dass wir nach 2019 erneut ausgezeichnet wurden, ehrt uns, da wir mit viel Engagement daran gearbeitet haben, die Arbeitsbedingungen für alle weiter zu verbessern.
Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist für uns weit mehr als nur ein Service für berufstätige Eltern.
Unsere Maßnahmen sind vielfältig und reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Beratungsangebote zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege bis hin zu Zeitwertkonten und familienbezogenen Zuwendungen. Ein regelmäßiger Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu familienbezogenen Themen findet ebenso statt. Fragen wie „Wo hakt es?“, „Brauchst du Zeit, um familiäre Dinge zu organisieren?“ und „Wie kann ich oder die BROCKHAUS AG dich in der Situation unterstützen?“ haben bei uns immer Platz.
Du möchtest dich von unserer Familienfreundlichkeit überzeugen? Die Erfahrungsberichte unserer Kollegen und Kolleginnen liefern tolle Einblicke.
Viele Unternehmen schwärmen von ihrer großartigen Kultur – davon, dass alle begeistert sind, gemeinsam feiern, kickern und sich als Familie verstehen. Doch ist es das allein, was Mitarbeitende heute suchen? Und spiegelt ein Kicker die Werte eines Unternehmens wider?
Wir sind davon überzeugt, dass uns eine Weihnachtsfeier, der Kicker oder die Tischtennisplatte allein nicht ausmachen. In Zeiten von Remote-Arbeit, lange auf das nächste große Fest und ein ausgiebiges Match wartend, wäre ein solcher Glaube auch fatal.
Wir glauben, dass zu einer guten Unternehmenskultur mehr gehört, wie z.B. der tägliche Umgang miteinander, gemeinsame Werte, eine transparente Kommunikation und die Achtung jedes einzelnen Teammitglieds als Individuum, mit all seinen Stärken und Schwächen.
„Wir interessieren uns füreinander, helfen untereinander und lachen miteinander“ – Ein Leitsatz, der uns seit 2017 begleitet, doch schon viel länger im Unternehmen gelebt wird. Er steht für die vielen Gespräche, über das Berufliche hinausgehend, die die Kolleginnen und Kollegen miteinander teilen, das ehrliche Interesse an den Menschen hinter der Rolle oder der Position und auch für die Hilfe, wenn ein Teammitglied Unterstützung benötigt.
Wenn ein Team am Wochenende einen Kollegen bei Erdarbeiten unterstützt oder Kolleg*innen in der Remote-Arbeit jede Woche anrufen, um die Deutschkenntnisse der Kollegin zu verbessern, dann spüren wir, dass der Leitsatz nicht nur unsere Wände dekoriert, sondern Teil unserer Kultur ist.
WhatsApp, Newsletter, Yammer, E-Mail, News der Geschäftsführung und Jour fixe – alle diese Kommunikationswege können neben dem persönlichen Gespräch genutzt werden, um sich über aktuelle Themen des Unternehmens zu informieren. Klingt viel? Viel hilft in dem Fall viel. Denn du kannst sicher sein, über einen der Kanäle erreichen dich die Informationen.
Die Strategie der BROCKHAUS AG, ob kurz- oder langfristig, die Arbeit der OKR-Teams und die Unternehmensentwicklung sind jedem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekannt.
Die Geschäftsführung legt in ihrer Kommunikation Wert darauf, zu vermitteln, wie und warum Entscheidungen im Unternehmen getroffen wurden, und bezieht die Mitarbeitenden mit ein. Ende 2021 z.B. durfte das Team abstimmen, an welche soziale Organisation die Weihnachtsspende geht, oder mit der Geschäftsführung um die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie zocken.
Matthias und Guido sind unsere Chefs. Ganz ohne „Sie“ und vor allem ohne Berührungsängste. So läuft Matthias auch mal schlammbespritzt mit den Mitarbeitenden durchs Ziel des Lake Runs und Guido fährt mit den Kolleginnen und Kollegen in den Ski-Urlaub.
Damit dienen sie als Vorbild für alle Führungskräfte der BROCKHAUS AG und fördern eine hierarchie-, bereichs- und funktionsübergreifend offene und angstfreie Kommunikation im Unternehmen – die Basis für eine lebendige Feedbackkultur.
Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch findet regelmäßig der Austausch mit der jeweiligen Führungskraft statt und Statusmeldungen, wie z. B. aus Kundenprojekten, werden direkt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert.
Als Lob und Motivation, aber auch als konstruktive Kritik etwa zum Projektverlauf, zur Arbeitseinstellung und Arbeitsleistung – Feedback ist wertvoll. Und es wird von den Mitarbeitenden nicht nur gewünscht, sondern ist essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir sind fest davon überzeugt, dass ein vielfältiges Team erfolgreicher ist. Wir respektieren und schätzen jeden Mitarbeitenden als Individuum unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder sichtbaren wie auch nicht sichtbaren Behinderungen. Wir sehen die Vorzüge in den Unterschieden und setzen auf die Kombination von Stärken, um Schwächen auszugleichen.
Dass Diversität ein wichtiger Teil unserer DNA und nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, beweist unter anderem unser Diversity-Kochbuch. Dieses besondere Werk – von unserem Team geschaffen – diente 2021 nicht nur als Weihnachtsgeschenk für die Mitarbeitenden der BROCKHAUS AG, sondern auch für unsere Kunden. Ein Mission Statement, lecker verpackt.
Wir lieben unseren Tischkicker wirklich, doch soll dieser bei uns nicht die eigentliche Freizeit simulieren. Von chinesischen IT-Unternehmen hört man immer wieder, dass diese ihren Mitarbeitenden Schlafplätze anbieten. Klingt entspannt? Für eine kurze Erholungspause zwischendurch bestimmt. Als dauerhafter Ersatz für das eigene Gemach nach einem ausgelassenen Nachmittag mit der Familie bzw. Freunden und Freundinnen? Ganz bestimmt nicht.
Klar, es gibt auch bei uns feste Termine und ab und zu ist auch eine Extrameile nötig. Schließlich geben wir unser Bestes für unsere Kunden. Es gibt jedoch auch Tage, an denen wir uns flexibler organisieren können.
Die Oma feiert am Nachmittag Geburtstag und du möchtest mit am Kuchentisch sitzen? Der Handwerker der kurzfristig nur noch am Vormittag einen Termin frei hatte, muss reingelassen werden? Eine nahestehende Person ist verstorben und du brauchst ein paar Tage Auszeit? Wir haben für solche Situationen Verständnis und flexible Arbeitszeiten, Arbeitsorte sowie Sonderurlaube geben uns die Möglichkeit, private Themen in den Alltag zu integrieren. Wir glauben daran: Je erfüllter unser Privatleben, desto erfüllender ist auch unser Arbeitsleben.
Klar ist, auf den Kicker und die Partys wollen wir nicht verzichten. Am Ende ist es aber doch viel mehr, was für unsere Unternehmenskultur entscheidend ist.
Lan-Partys sind mittlerweile zu einer festen Tradition bei der BROCKHAUS AG geworden. Mehrmals im Jahr laden wir alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Familien sowie weitere Interessierte zu unserem Standort nach Lünen ein, um zu zocken.
Gespielt wird ein bunter Mix aus knallharten Turnieren, bei denen es Pokale und Medaillen zu gewinnen gibt. Wer Lust auf ein entspanntes Match hat, dreht bei Mario Kart mit Rennfahrern aller Altersklassen ein paar Runden. Unabhängig vom Genre wird bei spannenden Spielen gerne auch der Livestream gestartet!
Neben unseren Offline-Event direkt am Standort, treffen wir uns auch regelmäßig zu lockeren Online-Turnieren. Viele Kollegen und Kolleginnen spielen auf hohem Niveau Counterstrike und bilden ein Squad. Aber auch die Echtzeitstrategie darf natürlich nicht fehlen: Das letzte Turnier haben wir deshalb im guten alten StarCraft II ausgespielt.
Neben Ruhm und Ehre, gehören zu einem echten Turnier auch Pokale und Medaillen. Die besten Spieler und Spielerinnen horten die Auszeichnungen schon Zuhause. Komm in unser Team und fordere sie heraus! Mehr Informationen...
2022
Wir werden im Rahmen der Preisverleihung am 7. April erneut mit der Urkunde „Pluspunkt Familie“ geehrt und erhalten zusätzlich die Plakette „Digitale Lösungen“ vom Bündnis für Familie Kreis Unna. Besonders von der Jury hervorgehoben wurde gather.town als Treffpunkt für gemeinsame Veranstaltungen, die bereits von der Charta der Vielfalt ausgezeichnete Diversity Lunch App sowie der Newcomer Podcast, der die neuen Kolleg*innen dem bestehenden Team vorstellt.
(Foto: Anita Lehrke Kreis Unna)
2021
Für die Diversity Lunch App erhält unser Diversity-Team am Abend des 7. Oktober den 1. Preis in der Disziplin „DIVERSITY leben“. Zu der Diversity Challenge rief die Charta der Vielfalt e.V. junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren auf.
2021
Am 1. August blicken Matthias Besenfelder und Guido Nippe auf 15 Jahre in der BROCKHAUS AG zurück. Das ehemals aus 35 Beschäftigten bestehende Team umfasst inzwischen über 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir gehören auch in diesem Jahr zu den Siegern der Great Place to Work® Wettbewerbe Deutschlands Beste Arbeitgeber, Beste Arbeitgeber in NRW und Beste Arbeitgeber in der ITK-Branche.
Wir nehmen neue Formate in unser betriebliches Gesundheitsmanagement auf. In 2021 erwartet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben Schritte-Challenges auch Langstrecken-Wanderungen, Geocaching und Vorträge zum Thema Stressmanagement und Ernährung.
Bereits zum vierten Mal hat sich das Wirtschaftsmagazin Capital auf die Suche nach Deutschlands besten Ausbildern gemacht. Mit dem Ergebnis 4 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Ausbildung und 4 von 5 möglichen Sternen in der Kategorie Duales Studium zählen auch wir erneut zu den ausgezeichneten Unternehmen.
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schulten knapp 30 Lehrkräfte des Ruhrtal-Gymnasiums in Schwerte im Umgang mit Microsoft Teams für die Durchführung des digitalen Unterrichts. Denn in Zeiten von Corona möchten wir als Digitalisierungsunternehmen unseren Beitrag für eine Gesellschaft leisten, die mit den aktuellen Veränderungen im Alltag weiter funktioniert.
Wir erreichen beim Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ den 24. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 50 – 250 Mitarbeitenden sowie den 14. Platz im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW 2020“ in ebendieser Kategorie und den 16. Platz beim Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK 2020“ in der Kategorie der Unternehmen mit 101 – 500 Mitarbeitenden.
Wir gehören zu den Familienfreundlichen Unternehmen Kreis Unna 2019. Das Bündnis für Familie Kreis Unna vergab zum fünften Mal den Preis und zeichnet alle zwei Jahre außergewöhnlich familienfreundliche Unternehmen in der Region aus. Die Jury lobte bei der Auszeichnung insbesondere unsere flexible Arbeitsweise, bei der die Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf eine große Rolle spielen.
Nachdem wir für unser Diversitiy-Chatbot-Projekt ausgezeichnet wurden, freuen wir uns über die Ernennung zum DIVERSITY.Pioneer. Begründet wurde die Entscheidung durch unseren nachhaltigen, innovativen und kreativen Ansatz zur Sensibilisierung für die Themen Diversität und Chancengleichheit. Den Titel DIVERSITY.Pioneer verleiht die Charta der Vielfalt e.V. einigen wenigen Unternehmen, mit denen sie kooperativ und exemplarisch beim Thema Diversity noch stärker Präsenz zeigen möchte.
Wir gehören zu den Gewinnern des Interkulturellen Wirtschaftspreises. Damit wurde unsere diversityorientiere Förderung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung genauso ausgezeichnet wie unsere Überzeugung, von kultureller Vielfalt und Chancengleichheit persönlich und wirtschaftlich zu profitieren.
Unser Engagement in den Bereichen Vielfalt und Chancengleichheit wurde von der Charta der Vielfalt e.V. mit dem 3. Preis in der Kategorie „Mittelgroße Unternehmen“ ausgezeichnet. Für die „Diversity Challenge“ konnten sich bundesweit Teams aus jungen Mitarbeitenden mit Projekten bewerben, die eine vorurteilsfreie und wertschätzende vielfältige Arbeitswelt stärken. Als eines von 93 Beiträgen, bewarb sich unser Team mit dem Diversity-ChatBot, der zum Ziel hatte, in einen Dialog zu treten und so spielerisch mehr Empathie und Akzeptanz füreinander zu schaffen und Vorurteile abzubauen.
Wir zählen zu den Siegern des Great Place to Work Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in NRW 2019“ und belegten den 16. Platz in der Kategorie der Unternehmen mit 50 – 250 Mitarbeitenden. Außerdem erhielt unser Unternehmen bei der Prämierung „Beste Arbeitgeber in der ITK 2019“ den 26. Platz in der ITK Branche.
Unser Unternehmen feiert sein 30-jähriges Jubiläum. Mit dem Ergebnis 4 von 5 möglichen Sternen gehört die BROCKHAUS AG in den Bereichen Ausbildung und Duales Studium laut des Wirtschaftsmagazins Capital zu den 500 besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands.
Wir führen das betriebliche Gesundheitsmanagement ein.
Erstmalig überschreiten wir die 100-Mitarbeiter-Marke. Der Begriff Corporate Functions beschreibt von nun an alle Abteilungen der Verwaltung, die im gleichen Zuge neu organisiert und strukturiert werden, um dem Unternehmenswachstum gerecht zu werden.
Mit der Entwicklung des BAG.LiveChats als vollwertige Softwarelösung und eines Prototypen im Bereich Künstlicher Intelligenz - in Form des INSURE ADVISORS - stehen neue Technologien für die Kundenkommunikation zur Verfügung. Zudem verfolgt unser Unternehmen von nun an die drei Leitthemen Speed, Change und User Experience. Um junge, kreative Köpfe für das Unternehmen zu gewinnen, wird ein weiterer Standort in Dortmund - in direkter Nähe zur Fachhochschule und der technischen Universität - eröffnet und die Recruiting Kampagne Space IT up (www.spaceitup.de) ins Leben gerufen.
Matthias Besenfelder, Paul Mizel und Guido Nippe übernehmen die BROCKHAUS AG von Dirk Brockhaus, der damit aus dem Unternehmen ausscheidet. Matthias Besenfelder wird neuer Vorstand des Unternehmens. Gleichzeitig werden die Unternehmensbereiche reformiert. Von nun an werden die operativen Mitarbeitenden dem Business Consulting oder dem IT Consulting zugeordnet. Die BAG.Labs werden zu Innovations. Zudem tritt die BROCKHAUS AG dem technischen Ausschuss (TAUS) des BiPRO e.V. bei, welcher die technische Umsetzung von Normen prüft und bewertet.
Im Zuge der fortschreitenden Spezialisierung auf den Versicherungsmarkt tritt die BROCKHAUS AG der Brancheninitiative Prozessoptimierung (BiPRO e.V.) bei und entwickelt mit dem BAG.BiPRO-Client einen weiteren Lösungsprototypen. Die Unternehmensbereiche Marketing Communications und Business Development werden explizit eingerichtet.
Im März feiert die BROCKHAUS AG ihr 25-jähriges Firmenjubiläum. Mit dem BAG.Berater 2.0 entsteht der erste Lösungsprototyp in den BAG.Labs des Unternehmens.
Die BROCKHAUS AG geht eine Kooperation mit der Fachhochschule Dortmund ein und bildet nun auch in Form eines dualen Studiums im Bereich Softwaretechnik aus.
Die Abteilung Human Ressources wird gegründet und die BAG.Labs werden als interner Forschungs- und Entwicklungsbereich ins Leben gerufen, um auch zukünftig der schnelllebigen IT-Landschaft einen Schritt voraus zu sein. Im gleichen Jahr tritt die BROCKHAUS AG dem Branchenverband BITKOM e.V. bei.
Aus der BROCKHAUS Software & Consulting AG wird die BROCKHAUS AG. Das Unternehmen wird offizieller Microsoft-Parter und Hauptsponsor der Dortmunder .NET User Group. Im selben Zug wird das IT-Qualitätsmanagement als eigener Unternehmensbereich herausgebildet.
Mit Matthias Besenfelder, Guido Nippe und Paul Mizel halten die Microsoft-Technologien Einzug in das Unternehmen. Gleichzeitig wird die BROCKHAUS Software & Consulting AG in der Versicherungsbranche als Beratungsunternehmen aktiv.
Die BROCKHAUS Software & Consulting AG entsteht durch die Umwandlung der BROCKHAUS Software & Consulting GmbH. Sie ist zu dieser Zeit eine der ersten Aktiengesellschaften im Raum Dortmund und gilt als größter Oracle-Partner Deutschlands. Gleichzeitig beginnt das Unternehmen mit dem Ausbildungsbetrieb.
Die BROCKHAUS Software & Consulting GmbH nimmt als eines der ersten deutschen Unternehmen Java als Technologie in ihr Portfolio auf.
Die BROCKHAUS Software & Consulting GmbH entsteht aus dem Ingenieurbüro BROCKHAUS. Die Namensänderung ist die logische Konsequenz vieler erfolgreich durchgeführter IT-Projekte. Der Firmensitz wird gleichzeitig nach Lünen verlegt.
Das Ingenieurbüro BROCKHAUS beginnt seine Partnerschaft mit Oracle und verschiebt den Leistungsfokus weiter in der Bereich der Informationstechnologie.
Dipl.-Ing. Dirk Brockhaus gründet das Ingenieurbüro BROCKHAUS in Dortmund. Bereits in den ersten Projekten spielt die Informationstechnologie eine große Rolle.
