Du hast noch Fragen zu Einstiegsmöglichkeiten, Stellenangeboten oder zum Kennenlern-Prozess bei uns? Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Kontaktaufnahme unter bewerbung@brockhaus-ag.de oder +49 (0) 231 9875-760.
Mein Name ist Marius Wehe, ich komme aus Dortmund und bin seit April 2021 Teil der BROCKHAUS AG. Zuvor habe ich ebenfalls als Recruiter gearbeitet und war hauptsächlich für das Rekrutieren von Fach- und Führungskräften aus dem kaufmännischen Bereich und dem IT-Sektor zuständig.
Ursprünglich bin ich gelernter Steuerfachangestellter, habe mich aber nach der Ausbildung dazu entschlossen, noch ein Wirtschaftswissenschaften-Studium, mit den Schwerpunkten HR und Marketing, zu absolvieren.
Ich unterstütze mein Team bei der Suche nach Frollegen und Frolleginnen und beschäftige mich hauptverantwortlich mit dem Employer Branding der BROCKHAUS AG.
Mein Name ist Vanessa Rudelt und ich bin leidenschaftlich gerne Recruiterin. Seit Ende 2022 bin ich Teil der BROCKHAUS AG und übernehme hier vielfältige Aufgaben. Als Recruiterin und HR-Generalistin bin ich im IT-Sektor schon seit vielen Jahren tätig. So habe ich nach meiner Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation mit meiner Weiterbildung zur Personalbetriebswirtin meinen Schwerpunkt in den Bereich Personal gelegt.
Immer auf der Jagd nach neuen Talenten und Expert*innen bin ich digital sowie analog unterwegs und ich möchte den Spirit der BROCKHAUS AG in die Welt tragen, um die Begeisterung zu teilen, die ich hier jeden Tag (er)leben darf.
Mein Name ist Kristina Richardt, und seit Juni 2024 bin ich Teil des Recruiting-Teams der BROCKHAUS AG. Für mich ist Recruiting mehr als nur ein Beruf – es ist meine Leidenschaft, die richtigen Talente zu finden und Menschen für unsere Organisation zu begeistern. Der Wechsel vom Personalberater zum Inhouse-Recruiting war eine bewusste Entscheidung, und bei der BROCKHAUS AG habe ich genau den richtigen Ort gefunden. Hier wird die Vielfalt jedes Einzelnen geschätzt, was mir besonders am Herzen liegt.
Mir ist es wichtig, nicht nur Lebensläufe zu betrachten, sondern den Menschen dahinter kennenzulernen – immer auf Augenhöhe und mit Empathie. Mein Schwerpunkt liegt im Active Sourcing, um gezielt Top-Kandidaten anzusprechen und für uns zu gewinnen.
