Katy
Marketing Communications & Corporate Responsibility
Nachhaltigkeit war mir schon immer wichtig. Daher freue ich mich, dass wir das Thema gemeinsam mit einem klasse Team und viel intrinsisch motiviertem Engagement fest etabliert haben, um es weiter wachsen zu lassen.

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Seit 2019 gab es bei der BROCKHAUS AG neben anderen OKR-Teams unser Team „Corporate Responsibility“ (CoRe), das mit seinen Ergebnissen die Geschäftsleitung Quartal für Quartal überzeugen konnte und viel bewegt hat. Viermal im Jahr wurde es spannend, denn das Team musste in jedem Quartals-Pitch ein Konzept vorlegen mit den geplanten Objectives und Key Results, um weiterzukommen. Ob und wie wir unsere Ziele erreicht haben, wurde am Ende eines jeden Quartals in einem Review und Retro überprüft und reflektiert.

Die Zusammenarbeit in unseren OKR-Teams ist beeindruckend. Wenn jemand sich hier engagiert, ist das in der Regel mit einer sehr hohen Eigenmotivation verbunden, sodass in kurzer Zeit oft viel Produktives zustande kommt. Die klaren Regeln pushen alle Beteiligten, geben aber auch genug Freiraum für eine kreative Selbstorganisation. Jede*r übernimmt dabei die Aufgaben, die ihm bzw. ihr besonders gut liegen.

Anfang 2022 wurde unser OKR-Konzept durch unser neues Initiativen-Konzept ergänzt. Die Teams arbeiten seitdem weiterhin mit unserem Burning-OKR-Tool, was für die transparente Zusammenarbeit eine tolle Unterstützung ist. Das Pitchen und Bewerben ist durch regelmäßige Priorisierungsworkshops als Teil eines iterativen Prozesses noch dynamischer, professioneller und transparenter geworden. Was die Zusammenarbeit und die Motivation angeht, ist aber alles beim Alten geblieben.

Eine ebenfalls große Veränderung gab es parallel bei unserem CoRe-OKR-Team: Wir konnten mit unseren Ergebnissen und dem Thema überzeugen und das Nachhaltigkeitsthema in die Linie überführen. Seitdem gehört unser CoRe-Team zum festen Bestandteil unserer operativen Bereiche, was mich auch persönlich ganz besonders freut.

Trotz meiner Teilzeitarbeit verantworte ich den Bereich seitdem neben meinem unveränderten Aufgabenbereich im Marketing. Wenn der Tag mit den drei Kindern mal trubeliger ausfällt, erledige ich auch mal gerne die eine oder andere Aufgabe am Abend in Ruhe. Somit war das Stundenaufstocken für mich kein Problem.

Zudem konnte eine Kollegin, die ebenfalls vorher dem OKR-Team angehörte, ihre Arbeitsstunden umverteilen, sodass wir gemeinsam ohne hierarchische Strukturen die Nachhaltigkeitsthemen der BROCKHAUS AG leiten und begleiten. Schnell hat jede von uns ihren Arbeitsbereich gefunden, mit dem sie sich wohl fühlt. Die bisherigen OKR-Team-Mitglieder haben uns dazu noch ihren Support angeboten.

Durch die Rahmenbedingungen und den Match im Zwischenmenschlichen ist das Thema für uns nicht nur inhaltlich bereichernd, sondern macht auch noch richtig viel Spaß!

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Das zeichnet in meinen Augen die BROCKHAUS AG als Arbeitgeber ganz besonders aus: Wenn man für eine Veränderung brennt, engagiert ist und überzeugen kann, kann man hier sehr viel bewegen! Das uns entgegengebrachte Vertrauen, all die Freiheiten und die Flexibilität wissen wir sehr zu schätzen und das motiviert uns jeden Tag besonders.

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Wenn du neben deinem Job Ideen hast, die du einbringen möchtest, bist du bei uns genau richtig! Neben Katy, die für das Thema Nachhaltigkeit brennt, gibt es auch Kolleginnen und Kollegen die sich für das Diversity Management, Gesundheitsmanagement oder die Etablierung neuer Geschäftsfelder einsetzen.

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